ClassLab.で働く魅力
Our Mission
創造の先には、
人の役に立つ実感がある
新生活は、期待と同時に、不安や面倒が押し寄せる瞬間でもあります。
ClassLab.は、そんな新生活の裏側にある課題と向き合い、AIの力で「社会の仕組みそのもの」を変えようとしています。
あなたの創造したプロダクトが、誰かの新しい一歩を支え、その人の暮らしを快適なものにする。
そんな実感を持てる開発環境があります。
INNOVATION
「新生活分野 × AI」という未開拓領域
まだ誰もやっていない分野で、
革新をつくる。
生活インフラや不動産、業務オペレーションなど、新生活分野はアナログ・属人・非効率が当たり前でした。
だからこそ、AIを活用したDXが入り込む余地が大きく、新しい価値を生みやすい。
既存サービスの延長ではなく、「新生活がどうあるべきか」から考え、形にしていくフェーズです。
決まった正解はありません。
あるのは、やりがいを持って挑戦できるフィールドです。
来期の新規事業展開（2つの事業立ち上げ）
新規事業① 新しいアプリ事業
事業概要
新生活市場における新たなtoC向けアプリプロダクトを企画・開発。
RIRIFEで培った知見を活かし、広い領域でユーザー課題を解決。
エンジニアの関わり方
- 技術選定: アーキテクチャ・フレームワーク・インフラを自ら選択
- プロダクト開発: MVP設計→ローンチ→グロースまで一気通貫
- UX設計: デザイナーと協働でユーザー体験を創造
- データ活用: 分析基盤構築・施策検証のループを回す
新規事業② DX×AI 受託開発事業
事業概要
新生活市場における社会問題を、DXとAIで解決する受託開発事業。単なる受託ではなく、課題定義から解決策提案までを一貫して担う。
解決する社会課題
- 不動産業界の手続きデジタル化（契約・審査・入居手続き）
- ライフライン事業者の業務効率化（AI自動化・データ分析）
- 引越し業界の需給マッチング最適化
- 空き家問題のテクノロジー活用
エンジニアの関わり方
- 事業設計: 営業・PMと共に事業モデル構築に参画
- 顧客折衝: 技術視点で課題をヒアリング・提案
- 技術戦略: AI/DXの最適な適用領域を判断
- 開発実装: PoC→本開発→保守運用まで担当
新規事業で得られる5つのキャリア価値
0→1経験
何もないところから事業を立ち上げる貴重な経験。将来の起業・CTO候補に。
技術選定権
レガシーに縛られず、最適な技術スタックを自ら選択できる。
事業成長実感
自分のコードが売上・利益に直結。ビジネスインパクトを肌で感じる。
創業期メンバー
初期メンバーとしての実績は、転職市場での大きな武器になる。
裁量と責任
大きな裁量を持ち、重要な意思決定に関与。急速な成長機会。
AI学習の戦略的パートナーシップ
ホリエモンAI学校との提携
堀江貴文氏がプロデュースする「ホリエモンAI学校」と戦略的パートナーシップを締結。
AI技術の最先端を学びながら、実務に活かせる環境を提供。
- AI教育プログラム: 最新のAI技術・LLM活用を体系的に学習
- ビジネス応用: 学んだ知識を即座にプロジェクトで実践
- ネットワーク: AI業界の第一線で活躍する人材とのつながり
- 先行事例: 7プロジェクト中5つで生成AI活用実績あり
Company Growth
数字で見るClassLab.
確かな成長実績と信頼性の高いサービス提供により、
新生活インフラの中核的存在として発展を続けています。
売上の推移
年平均成長率52%の継続的な成長を実現
億円
昨対+52％
新生活インフラ事業の拡大により、7年間で20倍以上の成長を実現
従業員の推移
7年間で約15倍の組織拡大を実現
名
昨対+50％
スタートアップから成長企業へ、多様な専門性を持つ人材の採用により組織力を強化
累計ライフライン開栓件数
7年間で100倍以上の実績拡大
万件
昨対+65％
新生活者に欠かせないサービスとして確固たる地位を築き、現在も急拡大を継続
提携企業数
業界エコシステムの中核的存在へ成長
社
昨対+58％
全国のパートナー企業との連携を広げ、事業基盤を拡大
ClassLab.の成長ストーリー
創業から現在、そして新規事業へ
2019年4月
創業
新生活×ライフライン手続き支援事業からスタート
2019-2023
急成長フェーズ
従業員120名・平均年齢27歳の若く活気あるチームへ成長
2024-現在
多角的事業展開
コア事業（ライフライン支援）に加え、
✓ SI（システムインテグレーション）
✓ DXコンサルティング
✓ AI事業（ホリエモンAI学校提携含む）
へ事業領域を拡大
来期
新規事業2つ立ち上げ
① 新しいアプリ事業（toC向け新プロダクト）
② DX×AI受託開発事業（社会問題解決型）
創業期メンバーとして0→1に関われる
中長期
IPO視野に入れた次フェーズへ
上場も視野に入れた成長加速フェーズ。
エンジニア組織の強化が最重要課題。EM最優先採用を推進中。
Engineering Jobs
募集職種
POSITIONS
自社サービス セキュリティエンジニア
- 担当：セキュリティ戦略・ポリシー策定、脆弱性診断
自社サービス バックエンドエンジニア
- 担当：サブスクリプション課金・請求ドメインの設計・実装
QA/SET（品質保証・自動化）
- 担当：テスト戦略設計、品質基盤構築、自動化推進
SRE/インフラ（DevOps）
- 担当：インフラ設計・構築、CI/CD、監視基盤
不動産プラットフォーム テックリード
- 担当：技術的意思決定、アーキテクチャ設計、チームリード
不動産プラットフォーム SRE/インフラ
- 担当：Kubernetes基盤構築、インフラ設計・運用
AI×不動産SaaS課金基盤0→1
- 担当：課金SaaSのバックエンド設計・実装（0→1）
AI SaaS品質を0→1で定義
- 担当：課金SaaSの品質戦略設計・テスト自動化
AI SaaSインフラを0→1設計
- 担当：課金SaaSのインフラ基盤をゼロから構築
4,000社基盤×AI新規事業TL
- 担当：不動産プラットフォームの技術リード・設計
月30万人PFインフラを設計
- 担当：不動産プラットフォームのインフラ設計・構築
150名組織のCISO候補×IPO
- 担当：全社セキュリティ戦略・IPO対応・体制構築
AI開発組織を作るEM×IPO
- 担当：開発組織設計・採用・プロセス構築（3プロダクト横断）